Ứng viên truy cập vào Website thường mang tính chủ động. Chính vì vậy, bạn nên giữ bài đăng tuyển dụng trên Website thật đơn giản và rõ ràng.
Mẹo số 1: Biết ứng viên của bạn là ai
Quy tắc đầu tiên và có lẽ là quan trọng nhất để bạn có thể tạo nên nội dung tuyển dụng tuyệt vời là: Biết “ứng viên của bạn là ai?“.
Cách duy nhất để đưa ra câu trả lời rõ ràng và chính xác cho câu hỏi này là xây dựng chân dung ứng viên – hình mẫu ứng viên lý tưởng mà bạn muốn có.
Dưới đây là những câu hỏi bạn cần trả lời để có thể xác định chân dung ứng viên:
Chân dung ứng viên càng được xây dựng chi tiết càng tốt.
Ví dụ: Xây dựng chân dung ứng viên
– Được thực hành nhiều mảng để khám phá năng lực của bản thân.
Lưu ý: Thông tin trong bảng trên chỉ có giá trị tham khảo.
Xem thêm: Top slogan tuyển dụng hay & ấn tượng
Thông tin chi tiết về chương trình
🔹 Đối tượng nhận ưu đãi: Khách hàng mới của JobsGO (*).
🔹 Thời gian bảo lưu ưu đãi: 30 ngày.
(*) Khách hàng chưa có tài khoản NTD trên JobsGO hoặc khách hàng đã có tài khoản NTD trên JobsGO nhưng chưa sử dụng dịch vụ.
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
Bài đăng tuyển dụng trên mạng xã hội: Facebook, LinkedIn, Instagram,…
Mạng xã hội thường được sử dụng như một kênh thông tin giải trí, là nơi để mọi người kết nối, tương tác,… với nhau. Chính vì vậy, user của những trang này thường là ứng viên thụ động. Họ không tích cực tìm kiếm việc làm, thay vào đó, họ sẽ dừng lại đọc bài đăng của bạn khi thấy nội dung thú vị và có thể ứng tuyển nếu thấy JD đủ hấp dẫn.
Facebook, LinkedIn, Instagram,… dù là các nền tảng riêng biệt, song nguyên tắc chung khi viết content tuyển dụng trên những trang này là phải thu hút. Một bài đăng tuyển nhân viên trên Facebook, LinkedIn, Instagram,… sẽ trở nên hấp dẫn khi bạn áp dụng những tips sau.
Bài đăng tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Instagram,… có thể được viết theo rất nhiều cách: dài hoặc ngắn; hài hước hoặc chuyên nghiệp; trực tiếp hoặc gián tiếp,… Bạn nên thay đổi cách viết và so sánh xem dạng bài đăng tuyển dụng nào mang lại hiệu quả tốt nhất.
Facebook và LinkedIn có cách hiển thị bài đăng khá giống nhau. Bạn có thể quan sát hình dưới đây:
Như bạn có thể thấy, Facebook và LinkedIn không hiển thị đầy đủ nội dung bài viết, thay vào đó, chúng hiển thị ảnh và phần mở đầu của bài đăng tuyển nhân viên. Chính vì vậy, để có thể thu hút ứng viên dừng lại, click vào phần “Xem thêm”, hình ảnh và 3 câu đầu nội dung tuyển dụng của bạn phải thật hấp dẫn.
Khác với Facebook và LinkedIn, Instagram hầu như chỉ hiển thị ảnh và chỉ có một phần nhỏ chữ. Vì vậy, bạn cần chú trọng vào việc thiết kế hình ảnh khi muốn nhận được nhiều ứng viên từ nền tảng này.
Xem thêm: Top ảnh tuyển dụng chất lượng, đẹp, thu hút ứng viên
Bài viết trên Facebook, LinkedIn, Instagram không cho phép bạn thay đổi kích thước, màu sắc,… chữ. Vì vậy, bạn chỉ có thể làm nổi bật các ý trong bài đăng tuyển dụng bằng cách sử dụng icon và cách dòng giữa các đoạn để làm rõ từng phần nội dung.
Content tuyển dụng trên mạng xã hội chú trọng vào tính thu hút, ngắn gọn; không khuyến khích viết dài. Do đó, JD có thể sẽ không đầy đủ thông tin. Để hạn chế tình trạng ứng viên không hiểu rõ về công việc, bạn nên đính kèm link dẫn đến bài đăng cụ thể trên Website. Nếu ứng viên hứng thú với vị trí đang tuyển dụng, họ có thể click vào link và đọc thông tin.
Cuối cùng, bạn đừng quên để lại thông tin liên hệ nhé (email, số điện thoại,…) để ứng viên có thể gửi CV nhé. Nếu không, mọi sự cố gắng của bạn sẽ đổ sông đổ bể đó.
Xem thêm: Hướng dẫn cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn từ A đến Z
Một trong những lý do bạn sẽ thấy yêu JobsGO vô cùng là vì ở đây có những chiếc job chất lượng cực đỉnh ví dụ như job dưới đây nè 👇
Chúng mình đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho vị trí Nhân viên Kinh doanh 👏👏 Mời các bạn tham khảo và ứng tuyển ngay nhé, đừng bỏ lỡ cơ hội này bạn nhaaa 😝
⏰THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
📣 JobsGO tuyển dụng | Nhân viên Sale | Thu nhập 20 – 30 triệu/ tháng
– Thu nhập từ 20 – 30 triệu/tháng
– Lương tháng 13, thưởng KPI tháng, thưởng lễ, thưởng nhân viên thành tích, thưởng thâm niên
– Phúc lợi: hỷ, sinh nhật, thăm ốm, sinh con, ma chay,…
– Cơ hội thăng tiến rộng mở, tương xứng với hiệu quả công việc
– TeamBuilding, du lịch đội nhóm
💥Chi tiết thông tin tuyển dụng tại [Link JD trên Website]
– Phương thức 1: Inbox trực tiếp để nhận phản hồi ngay
– Phương thức 2: Gửi CV về mail … Tiêu đề: …
Bài đăng tuyển dụng dạng kể chuyện không phù hợp để đăng vào tất cả các group. Thay vào đó, nó sẽ hiệu quả khi bạn kể câu chuyện phù hợp với đối tượng hoạt động trong group.
Ví dụ: Nếu bạn đăng bài trong nhóm Marketing: Bạn có thể kể về cách team Marketing của công ty bạn đang hoạt động, những thành tích mà team đã đạt được và khoản tiền thưởng lớn mà sếp bạn trao. Cuối cùng, bạn có thể chốt lại bài viết của mình bằng cách kêu gọi mọi người “ứng tuyển để cùng chia thưởng”.
Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả
Những thông tin cần có trong mẫu đăng tin tuyển dụng:
Mẫu đăng tin tuyển dụng cần bao gồm các thông tin sau:
– Tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động để giới thiệu về tổ chức.
– Vị trí công việc và số lượng nhân sự cần tuyển nên được làm nổi bật.
– Mô tả công việc cần đầy đủ, ngắn gọn và dễ hiểu.
– Thông tin về mức lương và các quyền lợi của ứng viên cần được đưa ra.
– Địa chỉ công ty nên được ghi rõ để tránh nhầm lẫn và tiết kiệm thời gian phỏng vấn.
– Phương thức liên lạc của Nhà Tuyển Dụng cần được cung cấp để ứng viên có thể nộp hồ sơ và liên hệ khi cần thiết.
Mẫu đăng tin tuyển dụng là gì?
Việc sử dụng mẫu đăng tin tuyển dụng là một giải pháp hiệu quả để tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và đặc điểm phù hợp với các vị trí công việc trong công ty. Bên cạnh đó, việc đăng tải các bài viết tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông như Facebook cũng giúp cho thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp được quảng bá rộng rãi hơn.
Nội dung của bài đăng tuyển dụng được coi là yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng của mọi tổ chức và công ty. Nếu nội dung không gây hứng thú cho người đọc hoặc không được đưa lên các kênh truyền thông, việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp sẽ trở nên vô cùng khó khăn.
Mẫu bài đăng tuyển dụng trên Website, Facebook
Website rất khác so với các trang mạng xã hội như Facebook, Instagram,… Chính vì vậy, cách viết nội dung tuyển dụng để đăng tải trên Website và Facebook, Instagram,… không hề giống nhau.
Cách đăng bài trên face hiệu quả:
Để đăng tin tuyển dụng lên Facebook hiệu quả, bạn cần chú ý đến những vấn đề sau:
Hiện nay, trên Facebook có nhiều nhóm tuyển dụng được lập ra để phù hợp với nhu cầu tìm việc làm của các đối tượng khác nhau (sinh viên, học sinh, nhân viên kinh doanh, nhân viên Marketing online, kế toán,…). Để đăng tin tuyển dụng hiệu quả, bạn cần chọn nhóm đăng tin phù hợp để bài viết được duyệt và hiển thị trước các thành viên trong nhóm.
Hầu hết các ứng viên tìm việc trên Facebook đều là những người trẻ, năng động, do đó việc viết nội dung tuyển dụng ngắn gọn, hài hước và vẫn đầy đủ thông tin sẽ thu hút được họ.
Để có một tin tuyển dụng hiệu quả, cần có các yếu tố sau:
– Tiêu đề hấp dẫn, tóm tắt nội dung tuyển dụng.
– Mô tả chi tiết vị trí, yêu cầu công việc cần tuyển.
– Quyền lợi của ứng viên: nêu rõ mức lương, giờ làm việc và các phúc lợi cho nhân viên (bảo hiểm, du lịch hàng năm, lương tháng 13,…).
– Nêu địa điểm làm việc: cung cấp thông tin chi tiết về địa chỉ, quy mô công ty để tạo niềm tin cho ứng viên và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
– Hướng dẫn cách nộp hồ sơ: cung cấp địa chỉ email để nhận hồ sơ, tiêu đề email, website công ty,… để ứng viên có thể nộp hồ sơ và tìm hiểu thêm về công ty của bạn.
– Để cá nhân hóa tin tuyển dụng, bạn cần tạo nhiều mẫu tin tuyển dụng phù hợp với đối tượng người đọc trong từng nhóm khác nhau.
– Bên cạnh đó, để nhanh chóng tìm kiếm ứng viên, bạn cũng có thể đặt các câu hỏi bổ sung trong tin tuyển dụng để sàng lọc và thu được nguồn ứng viên chất lượng.
Chọn hình ảnh tuyển dụng ấn tượng và sáng tạo:
Để thu hút sự chú ý của người đọc, không chỉ nên tập trung vào nội dung tuyển dụng, bạn còn cần chọn những hình ảnh tuyển dụng đẹp mắt, sáng tạo và phù hợp với chủ đề. Sử dụng những hình ảnh tuyển dụng đẹp trên Facebook sẽ giúp bài đăng của bạn nổi bật và thu hút được sự quan tâm của đông đảo người đọc, từ đó tăng khả năng thu hút ứng viên tốt.
Sử dụng sự tương tác của nhân viên công ty:
Để tăng khả năng tiếp cận với nhiều nguồn ứng viên tiềm năng, bạn nên đăng tin tuyển dụng lên trang fanpage của công ty, chia sẻ trên tài khoản Facebook cá nhân và yêu cầu nhân viên trong công ty chia sẻ bài đăng trên trang cá nhân của họ. Nhờ sự tương tác của nhân viên, tin tuyển dụng sẽ được lan truyền nhanh chóng đến đông đảo người dùng, giúp tăng khả năng thu hút ứng viên tốt.
Lựa chọn thời điểm đăng tin phù hợp:
Thời gian đăng tin cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển dụng trên Facebook. Để đạt hiệu quả tối đa, bạn nên đăng tin vào các khung giờ vàng như buổi sáng từ 9h đến 10h, buổi trưa từ 12h30 đến 13h30, buổi chiều từ 15h30 đến 16h30 và buổi tối từ 20h đến 23h. Lựa chọn thời điểm đăng tin phù hợp sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn được tiếp cận với nhiều người đọc và tăng khả năng thu hút ứng viên chất lượng.
Bài đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tham gia ứng tuyển. Nếu bạn đang làm HR trong các doanh nghiệp và chưa biết cách để viết bài tuyển dụng sao cho hấp dẫn, hãy tham khảo những tin đăng tuyển dụng hay được JobsGO giới thiệu trong bài viết hôm nay.
